פוטרתי לאחר שבע שנות עבודה. עבדתי במשרה קבועה אצל קבלן בשכר שעתי. תשלום הפיצויים והפרשה לפנסיה נקבע רק לפי תשלום הבסיס שלי (כלומר שעות העבודה בלבד) ללא התייחסות לתשלומי החופש והמחלה בתלושים. מה החוק אומר לגבי זה, והאם תשלומי חופש ומחלה הינם רכיב לצורך פיצויים ופנסיה לעובד שעתי?
ראי תגובתי לשאלתך הקודמת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
