שלום. פוטרתי לאחר שבע שנות עבודה. הייתי עובדת שעתית אצל קבלן וקיבלתי שכר לפי שעה. בין היתר לקחתי ימי מחלה, מחלת ילד, וחופשה והם גם הרכיבו משכורתי. האם הם היו אמורים להיכלל בשכר הקובע בהפרשה לפנסיה ובתדלום הפיצויים? המעסיק טוען שלא . אשמח לדעת מה התשובה. תודה
כנראה שטעות בידי המעסיק
הרכיבים שציינת, מחלה, מחלת ילד, ודמי חופשה ( בניגוד לפדיון חופשה ), הינם בגדר רכיבי שכר לעניין תשלום פיצוי פיטורים והפרשות פנסיוניות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
