שלום, אני עבדתי במסעדה בתור מלצר על-בסיס שעות החל מאמצע דצמבר 2009. הבעלים היה סופר את הטיפים שהייתי מקבל ובתלוש היה מחסיר את הסכום ורושם "מפרעה". בתאריך ה-1.8.2010 התחלפו הבעלים והתחלתי לקבל שכר שעתי קבוע ללא קשר לטיפים. בתאריך ה-28.7.2011 ישבו איתי המנהל החדש וסגניתו והודיעו לי שהם לא מעוניינים שאמשיך לעבוד והורידו אותי מסידור העבודה באופן מיידי. רציתי לצלם את הבקשות לסידור העבודה (באילו ימים אני יכול לעבוד) אך הוא מיהר ולקח אותם אליו (מקרה חסר תקדים). אני מפחד שעכשיו הוא יוכל לטעון שלא רשמתי שאני יכול לעבוד. באופן כללי אני ממש צריך לדעת אילו פיצויים אני אמור לקבל ממנו ע"פ חוק ועל מה, כדי שאוכל לדרוש אותם ממנו. (דמי הבראה, הודעה מוקדמת שלא הייתה, ימי חופשה..) עוד עניין הוא שאיבדתי כמה תלושי שכר (מעבר דירה, בלאגנים..). האם הוא חייב לתת לי העתק שלהם? ובקשר למעסיק הראשון, האם אני יכול לדרוש ממנו את השכר השעתי שהוא לא שילם לי?
הנך אמור לקבל פיצויי פיטורים על פי חישוב ממוצע משכורתיך במשך 12 חודשים.
כמו כן, על המעסיק ליתן לך ימי הודעה מוקדמת, וכן דמי הבראה ופדיון ימי חופשה.
בקשר למעסיק הקודם גם טיפ מהווה חלק מהשכר, היה ונרשם הוא בספרי החשבונות של החברה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
