אני מעסיק של עובדת בחוזה עבודה קצוב שעתיד להסתיים לקראת סוף ההריון של אותה העובדת. האים אני חייב להמשיך ולהעסיק אותה למרות שהחוזה פקע? תודה
חל איסור לפטר עובדת בהריון ללא אישור מהתמ"ת, היה והינה עובדת מעל ל - 6 חודשי עבודה.
ממליצה לך בחום לפנות לממונה לחוק עבודת נשים ולבקש היתר לפיטוריה בגין סיום חוזה לתקופה קצובה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
