האם מעביד יכול לנכות מפיצויי פיטורים חוב נטען מבלי שהעובד הסכים לכך מראש ובכתב?
ניכוי משכר אחרון לרבות מפיצוי פיטורים צריך לעמוד בכללים שנקבעו בחוק הגנת השכר, דהיינו מדובר בחוב שסכומו פסוק והוא מוסכם.
על פי נתוני השאלה קיימת מחלוקת לגבי הסכומים ולגבי עצם החבות, לכם מדובר בניכוי שלכאורה אינו כדין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
