היי, לפני כשנה התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 6 שנים. מאחר ולא היה צורך בחפיפה בתפקיד בו לקחתי חלק ובמקום העבודה החדש שלי היו זקוקים לי בדחיפות, אישר לי מנהל המקום לעזוב את המקום תוך 10 ימים ולא לאחר 30 יום כנהוג. בתשובה למכתב ההתפטרות שלי, ציין כי "יובהר כי נושא דמי פיטורין לא ישולמו לך בנסיבות הקיימות". בעקבות הנאמר מעלה, שתי שאלות: 1. כיצד אפשר להשיג את חוזה העבודה עליו אני חתומה על מנת לוודא האם מופיע בו סעיף 14? 2. באם הוא מופיע ובעקבות דבריו של אותו מנהל, האןם אכן אינני זכאית לפיצויי הפיטורים (התפטרות). תודה.
משמעותו של סע' 14 אינה שחרור אוטומטי של קופת הפיצויים לידך, אלא רק בקרות ארוע מזכה. הנכון הוא שהמעסיק אינו יכול למשוך את הכספים הצבורים שם, להוציא מקרים בהם את מושכת את כספי התגמולים (פנסיה) שלא בקרות ארוע מזכה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
