שלום רב עבדתי במהלך ארבעת החודשים האחרונים במקום עבודה וכעת אני מתפטר. בחוזה העסקה הסכים המעסיק לאשר המשך וותק דמי ההבראה כלומר במקום לאפס אותם, אושר לי לשמור על וותק של שנתיים. החודש - אוגוסט - קיבלתי במשכורת חלק יחסי של דמי ההבראה עבור החודשים בהם עבדתי במקום זה אשר משלים את החלק היחסי אותו שילם המעסיק הקודם, כלומר סך הכל קיבלתי משני המעסיקים תשלום של שנת הבראה כאשר שוב אני מזכיר שהחישוב היה אל מול 3 שנות וותק הבראה. בנוסף בחוזה הנוכחי נכנס סעיף 14 לגבי הפרשות פיצויי פיטורין. האם בחישוב הפיצויים כעת כאשר אני עוזב את מקום העבודה הם צריכים לקחת בחשבון את וותק ההבראה כשלוש שנים ובכך בעצם להגדיל את דמי הפיצויים או להתעלם ממנו לגמרי. אני מכניס לשיקול את הטיעון הבא: " דמי הבראה - ככלל דמי הבראה לא יחשבו כחלק משכר היסוד לצורך חישוב פיצויי פיטורים, גם אם שולמו מדי חודש בחודשו ובתנאי שהם משקפים תשלום דמי הבראה אמיתי ולא פיקטיבי. בתב"ע נד/762-3 נילי לוי חיים נ. י.א.ן. יועצים בע"מ, נידון מקרה שבו שולמו לעובדת דמי ההבראה מידי חודש בחודשו אך בסכום כמעט כפול מהסכום שהמעסיק חייב בו מכוח צו ההרחבה. בית הדין קבע כי אין זה מתקבל על הדעת כי המעסיק יתנדב לשלם לנילי דמי הבראה בשיעור העולה בהרבה על השיעור שנתחייב בו מכוח הדין, ולפיכך נקבע כי רכיבי ההבראה בתלושי השכר היו למעשה חלק משכרה של נילי, לצורך חישוב פיצויי פיטורים. " תודה רבה
לא ציינת את ענף העבודה ולכן אתייחס כאילו דמי ההבראה אינם מהווים בסיס לתשלום פיצויי הפיטורים ברגיל.
לכן, להוציא חריגים אין להם משמעות לעניין חישוב הפיצויים.
וכל זאת בבחינת למעלה מן הצורך, שכן היות והנך מתפטר לא ברור מהו המקור לתשלום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
