יש בעיה בעבודה , מנהל משאבי האנוש מאיים לפטר אותי ללא מתן דמי פיצויים הסיבות לכך היא שהוא שמע שברצוני שיפטרו אותי על מנת לקבל את הפיצויים שלי והחליט לאסוף סיבות לפטר אותי ללא פיצויים טוען שאני מדברת בשפה לא יפה למקום ואם אחסיר שוב ממקום העבודה יפטר אותי בלי פיצויים האם על 2 פעמים נפרדות שהחסרתי ללא אישור מהרופא יכולות לתת לו תזכות לפטר אותי ללא דמי פיצויים? תודה מראש .
שלילת פיצוי פיטורים מעוגנת בסעיפים 16, 17 לחוק פיצוי פיטורים.
מדובר במקרים קיצוניים בהם מבוצעות עבירות חמורות,מעילה גניבה וכו'
כדי לבחון האם המקרים בהם נקבת נופלים בגדר אותם מקרים יש צורך בפרטים נוספים כדוגמאת הענף והתפקיד, האם חל הסכם קיבוצי על מקום העבודה אופי העבירות וכו'.
בבחינה ראשונית נראה כי העדרות כפי שתארת של יום אחד עקב מחלה ללא אישור אינה בגדר עבירת משמעת חמורה כהגדרתה בחוק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
