שלום... אדם שפוטר מעבודה שזכאי לפיצויים ולתגמולים שנצברו לזכותו, מקבל את הטופס שנקרא "שיחרור כספים" שנשלח לחברת הביטוח רק חצי שנה לאחר הפיטורין... האם המקרה דומה להלנת כספי פיצויים ואם כן, מה החישוב לפיצוי שעושים והכי חשוב, כמה זמן יש לעובד כדי לתבוע את המעסיק... הערה: לטענת המעסיק : שיחרור הכספים עוכב מכיוון ששנה קודם לפיטורין העובד היה בתאונת עבודה והמעסיק והעובד הגישו תביעה לביטוח לאומי - והאישור של התביעה מביטוח לאומי הגיע כאמור כחצי שנה לאחר הפיטורין ורק לאחר שהמעסיק קיבל את האישור רק אז שוחררו הכספים. המעסיק טוען שהוא בכוונה החזיק בכספים מכיוון שהם שילמו מכיסם תאונת עבודה לעובד ולכן חיכו עד שביטוח לאומי יחזירו להם את הכסף. תודה מראש
אחת ההגנות בנושא ההלנה היא מחלוקת כנה בדבר הזכאות
במקרה זה המעסיק מעלה טענה שיכולה להחשב לכאורה כמחלוקת כנה בדבר הזכאות.
ההחלטה אם אכן היה המעסיק לעכב שחרור הכספים או שמא היה עליו לשחרר את הכספים ובמידה ולא משולם החוב להגיש תביעה היא של ביה"ד לעבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במשך לתשובה שנתקבלה על ידך שבו לטענתך למעסיק תעמוד ההגנה שהעיכוב נעשה עקב מחלוקת..
השאלה היא כזו :
היתה תאונת עבודה והבנתי שהעובד זכאי ל 75% שכר פיצוי מהמעסיק - אך בפועל קיבל העובד 100% מהשכר - עבור 3 חודשים.
מדובר בהפרש של כ 2000 ש"ח עבור שלושת החודשים ששולמו כביכול מעל המחוייב מבחינת המעסיק.
בפועל המעסיק החזיק בכספי פיצויים מעל 30,000 ש"ח ובכספי תגמולים מעל 100 אלף ש"ח - האם יש הצדקה לעיכוב הכספים המלאים או שהיה מקום להגיע להסדר כלשהו עבור ה 2000 ש"ח ששולמו מעל המתחייב מבחנית המעסיק?
תודה מראש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
