שלום, עבדתי בחברה מסויימת מאז ה-1 ליולי שנה שעברה, הודעתי על התפטרותי אתמול, כך שבפועל אסיים את העבודה בתחילת ספטמבר - סה"כ 14 תלושי שכר. בחוזה העבודה שלי אין אזכור לסעיף 14. הסיבה להתפטרותי היא התעללות מתמשכת מהממונה עלי. האם אני זכאית לקבל דמי פיצויים? ושאלה נוספת, אני התחלתי לימודיים אקדמאיים בחודד אפריל השנה, האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה? תודה!
התפטרות עקב יחס בלתי נאות מחייבת מתן התראה למעסיק לתקן את הנסיבות הנטענות.
לאחר מכן ביה"ד יבחן את הנסיבות על פי קריטריונים אוביקטיבים לעניין הזכאות לפיצוי פיטורים.
חובה לשים לב כי במקרה של התפטרות עקב נסיבות או הרעה בתנאי העבודה מדובר בחריגים לחוק אשר ביה"ד יפרש בצמצום.
לעניין דמי אבטלה מומלץ להפנות את השאלה לפורום בטוח לאומי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
