שלום, לאחר שמונה שנות עבודה בחנות, בעל הבניין לא חידש את השכירות על החלל של החנות עם בעל העסק (הבניין יועד להריסה או לשימור ובמשך שנים חוזה השכירות חודש לתקופות קצרות). כעת החנות נאלצה לסגור ובעל העסק הציע לי לעבור לחנות אחרת שבבעלותו. אני לא רוצה לעבור לחנות האחרת, שממוקמת בשכונה אחרת ואופייה אחר. האם זה נחשב שאני התפטרתי? והאם מגיעים לי פיצויים? בתודה,
למעסיק זכות לנייד את עובדיו
ככל שיש בניוד משום הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה תהיי זכאי לפיצוי פיטורים.
מכיון שיש צורך בהרעה מוחשית, לפי נתוני השאלה המצומצמים לא נראה כי קיימת זכאות ואין בעצם המעבר לשכונה אחרת משום הרעה מוחשית.
הקביעה האם מדובר בהרעה מוחשית אם לאו נתונה לכב' ביה"ד לעבודה.
מודגש כי טרם התפטרות וכתנאי לזכאותך הינך חייבת להתריע ולאפשר למעסיק לתקן את ההרעה הנטענת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
