לפני כחודשיים אמרתי למנהל האישי שלי כי ברצוני לעזוב בעוד חודש. הוא ביקש ממני להמשיך לעבוד חודש מלא ועוד חודש במשרה חלקית עד שימצא לי מחליף. נעתרתי לבקשה. לאחר חודש, קרה מקרה אלימות מילולית (על גבול הפיזית) עם עובד זוטר במקום העבודה, והמנהל לא טיפל במקרה כראוי (לא השהה, לא זימן לשימוע. בהתחלה הובטח לי כי העובד יפוטר, אך לאחר מכן הוחלט שלא לפטרו (מבלי לקיים שיחת שימוע בנושא) ורק לתת לעובד 5 ימים הארכה להתנצל בפניי) . העברתי את הנושא לאחראית משאבי אנוש שכן זימנה את העובד לשימוע. והחלטתי כי למקום העבודה הזה אני לא אמשיך להגיע. כי הביטחון האישי שלי חשוב לי יותר ממקום העבודה.. השאלה שלי היא האם אני יכולה להגיש בקשה לפיצויי פיטורין. כיוון שההתפטרות נכפתה עליי עקב טיפול לא הולם בעליל במקרה אלימות? והאם העובדה שהתפטרתי לפני המקרה (התפטרות בעל פה, לא חתמתי על אף מסמך) בעייתית ותמנע ממני לקבל כספי פיצויים? תודה מראש לעונים
מכיון שקבלת פיצוי הפיטורים הינה חוזית ולא מכח הוראות החוק, השאלה משפטית האם הפרת את ההסכם שהיה לך עם המעסיק ומכוחו ניתנו לך פיצויפ הפיטורים.
לא ניתן לענות על שאלה זאת בפורום, נראה כי הינך צריך ללבן את הנושא עם המעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
