שלום רב, אני עובד שהשכר שלו בנוי משכר בסיס + עמלות מכירה (משתנות כל חודש בהתאם לכמות המכירות). הבנתי שפיצויי פיטורין הם בסיס אחרון + ממוצע עמלות של שנה אחורה. שאלתי היא האם ימי מחלה נכנסים לחישוב של הפיצויים? לדוגמא: שכר בסיס 5000 + ממוצע עמלות 5000 = ממוצע 10,000 שכר של שנה אחורה.. ואקבל מס' שנים שעובד כפול ממוצע השכר. 5 כפול 10,000 = 50,000 במידה וחודש האחרון בעבודה העובד נמצא בחופש מחלה, האם ימי המחלה נכנסים לחישוב הפיצויים? כיצד מתבצע החישוב של הפיצויים ביחס לימי המחלה?
במידה והכוונה לימי מחלה שלא נוצלו הרי שהם אינם באים בגדר החישוב
במידה מדובר בימי מחלה שנוצלו בפועל דינם כדין שכר לכל דבר לרבות לעניין חישוב פיצוי פיטורים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
