שלום רב! עובדת אצלי עוזרת מזה 16 שנים.סך כל ימי העבודה שלה (יום עבודה בן 8 שעות) הם 10.5 בשנה. השנה היא החסירה יומיים לכן היא עבדה בסך הכל 8.5 ימים. לטענתה היא זכאית ל20 ימי חופשה ולדמי הבראה. ההיגיון שלי אומר שלא ייתכן שמישהו שעבד 8 ימים בשנה יקבל חופשה של 20 ימים והבראה . איני מכירה את החוק אבל אני בטוחה שלמקרה כזה יש חישובים אחרים . אני מתכוונת לפטר אותה ואשמח לדעת אם היא זכאית לפיצויים וכיצד מחשבים אותם? תודה רבה מלי ,
פדיון ימי חופשה, הנוסחא הינה -
נוסחת החישוב לעובדים אשר עובדים פחות מ – 200 ימים בשנה, הינה כדלקמן –
מס' ימי עבודה בפועל X מספר ימי הזכאות על פי חוק.
240
לדוגמא - אם עובד עבד 160 ימי עבודה בפועל, אזי זכאותו לימי חופשה בשנה הראשונה לעבודתו, הינה – 6 ימי חופשה.
ואם עבד 50 ימים בשנה, אזי זכאותו לחופשה הינה – 2 ימי חופשה בשנה.
פיצויי פיטורים - משכורת של שנה אחת X מס' חודשי עבודה לחלק ל - 12.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
