שלום, אני עובד בחברת כח אדם כרכז גיוס והשמה. פיטרו אותי מעבודה וכעת אני בתקופת הודעה מוקדמת שמסתיימת ב-8/8. מהות העבודה היא השמת עובדים ועל כל השמה אני אמור לקבל 10% לאחר שהעובד עובד חודש. היות ואני כבר לא אהיה בעבודה, לא אקבל את התגמולים הנאמדים במאות שקלים. הבוסית מאיימת שאם לא אוציא הפניות החותרות להשמות, היא תשיג היתר לפטר אותי בלי הודעה מוקדמת. האם אני חייב לתת תפוקה (לעשות את העבודה שלי), האם יש לה אפשרות להשיג היתר כזה? מה ניתן לעשות?
קיימת חובה לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. שאלה אחרת ונפרדת היא מה דין הזכאות שלך לאותם אחוזים בנסיבות המתוארות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
