שלום רב בימים אלה אני מסיים עבודה אצל מעסיק אצלו עבדתי קרוב ל 14 שנים ברצף. זאת, ביוזמתי. לאורך התקופות, השתנה היקף ההעסקה, הגדרת התפקיד, מספר הימים בשבוע וכולי. גם השכר המשולם השתנה במידה רבה (ככלל, כלפי מעלה) בשנת 2007 נחתם חוזה שכותרתו :חוזה לעובד ששכרו משתלם על פי שעות (במשרה שהיא זמנית על פי אופיה) בשנת 2015 נחתם חוזה מעודכן שכותרתו: חוזה לעובד שכיר ששכרו משתלם על פי בסיס שכר חודשי גלובלי בחודשי עבודה מוגדרים מראש ובמשרה שהיא זמנית על פי אופיה). בחוזה ישנו סעיף ביטוח פנסיוני המפרט הפרשות עובד, הפרשות מעביד והפרשה לפיצויים, החל ב 1.1.08 עם גדילה בכל שנה של עד ל 6% (מעביד), 5.5. (עובד) ו 6% (מעביד לפיצויים) החל ב 1.1.2014 עוד בחוזה החדש כתוב כי תשלומי המעביד לפי הסכם זה לפיצויי פיטורין יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורין בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה בלבד. הפרשות פנסיוניות בוצעו עבורי מתחילת ההעסקה. בתמצית, שאלתי היא מה מגיע לי בנסיבות הדברים מבחינת פיצויי פיטורין. כיצד משפיעה על כך העובדה שהחל בשלב מסוים הוחל סעיף 14 תודה מראש אביתר
סע' 14 אין פירושו שמגיעים לך פיצויי הפיטורים שנצברו בקופה, אלא כי אתה עשוי להיות זכאי להם אם יתרחש אירוע מזכה. הנכון הוא כי המעסיק לא יוכל למשוך חזרה את הכספים הללו, להוציא מקרה בו אתה תמשוך את כספי התגמולים שלך שלא בקרות ארוע מזכה.
יחד עם זאת, מעסיקים רבים נוהגים לשחרר את כספי הפיצויים הצבורים בקופה בסיום ההעסקה.
אשר לאופן החישוב, השאלה רלוונטית רק אם משולמים פיצויי פיטורים ולפי המתואר זה לא המצב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
