מקום העבודה שלי ( בית אבות ) נמכר ובעלי המניות בחברה שמפעילה את המקום השתנו אך מקום העבודה נשאר תחת אותו שם ואותו ח.פ. 1. האם מדובר בחילופי מעבידים המקנה לי זכות להתפטר בדין פיטורין ולזכות בפיצויים ממעסיקי הקודם (עובד כ 9 שנים במקום ) ? 2. אם התשובה היא כן שמדובר בחילופי מעבידים לכל דבר ועניין האם אני חייב לתת למעסיק החדש הודעה מוקדמת ?
לא ברור כיצד התחלף המעסיק אם נשאר אותו ח.פ., ככל שמדובר בהתחלפות בעלי המניות מדובר בשאלה מורכבת במסגרתה יש לבחון את היקף החלפת בעלי המניות ותוצאותיה , השינויים בתנאי או בסדרי העבודה, השינויים בהנהלה והממונים הישירים ונושאים נוספים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
