שלום וברכה, פוטרתי מעבודה בה עבדתי למעשה 7 ימים בשבוע במשך שבועות רבים והגעתי עד 250 שעות שבועיות בחודשים מסויימים (בין 200-250 בשנה האחרונה שלפיה מחושבים הפיטורים). עבדתי כך מלית ברירה. לא מדובר באמת בשעות נוספות אלא בשעות הרגילות ושעות החובה שלי, למרות שעברתי את המשרה המלאה בכל חודש. חלק מהשעות בימי חול וחלק כמובן בשבת. השאלה היא האם כל השעות ראויות לחישוב (בתעריף של 100 אחוז ולא יותר מזה, זאת הכוונה) או שרק 186 השעות הראשונות? מבחינת פיצויי פיטורין ופנסיה. תודה.
ככל שמדובר על עבודה לפי שעות, בסיס השכר הוא 186 שעות חודשיות. ישנם ענפים בהם התשובה שונה והסכמים ענפיים שונים מחייבים הפרשות גם על שעות נוספות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
