שלום, אני עובדת במקום עבודה שמשלם שכר שעתי של מינימום ובתלוש מוספים לי סכום X כפול מספר השעות כתוספת לשכר כלומר 40 לשעה אבל התוספת רשומה רק כתוספת דמי ניהול. האם אני יכולה לדרוש פיצויים לפי השכר המלא של ה40 או רק לפי המינימום?
השאלה האם רכיב בשכר מהווה חלק מבסיס החישוב לפיצויי פיטורים, מעט מורכבת, ותלויה בעיקר בשאלה במהות אותה תוספת והאם מדובר בתוספת מותנית או לא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
