שלום עבדה אצלי עובדת בין ינואר 2008 לספטמבר 2009. ילדה ויצאה לחופשת לידה. במהלך החופשה שוחחתי עימה מספר פעמים לגבי כוונותיה להמשך. היא לא הודיעה מפורשות אבל אמרה ששעות העבודה בחנות לא יתאימו לה. אמרתי לה מספר פעמים שאלך לקראתה ככל האפשר כי מאוד רציתי שתחזור. הצעתי לה שנפגש לדבר על זה ולראות מה האפשרויות . היא לא חזרה אלי בעניין. ובינתיים העסקתי חברה שלה במקומה. תקופת מה לאחר שהיא סיימה את חופשת הלידה היא התקבלה למשרד ממשלתי . בלשכה של שר. משיחה עימה הבנתי שהיתה צריכה לעבוד שם פעם עד פעמיים בשבוע עד שעת ערב (ולא רק בשעות בוקר). לאחר מספר חודשים הופסקה שם עבודתה ולא הוארך החוזה שלה..כרגע היא עובדת במקום אחר. לפני כחודש היא פנתה אליי ואמרה שקראה באתר ביטוח לאומי שמגיע לה פיצויים ממני. שאלתי היא האם לאור ההשתלשלות הנ"ל אכן אני צריכה לשלם לה פיצויים?אציין כי עבדה אצלי שנה ותשעה חודשים. פתחתי לה קרן פנסיה . תודה
היות והעובדת התפטרה ללא עילה המזכה אותה בפיצויי פיטורים - היא אינה זכאית לתשלום זה.
העילה המזכה בפיצויי פיטורים לאחר חופשת לידה הינה התפטרות לצורך טיפול בילד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש חשיבות למועד שבו החלה לעבוד במקום אחר ? כמה זמן אחרי הלידה היתה צריכה העובדת להשאר בבית ולטפל בילד על מנת כן לקבל הפיצויים?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
