שלום. המעסיק במשך 6 שנות עבודה לא הפריש בצורה עקבית [חודש כן חודש לא] חלק שלו למבטחים. חלק מהסכומים שקוזזו ממשכורת העובד לא הועברו למבטחים, כמו כן גם חלק של פיצויי פיטורין לא הועברו למבטחים. עובד הזהיר את המעסיק שלא תהיה בידיו ברירה אלא להתפטר ולראות זאת כפיטורין בגלל הסיבות הנ"ל. המעסיק הבטיח לתקן את המצב וביקש מהעובד בכל זאת להמשיך לעבוד עד תאריך מסוים בגלל עומס עבודה באותו תחום תעסוקה וסוכם שהמעסיק ישלם את פיצויי הפיטורין. העובד עמד בהתחייבותו אך המעסיק לא. שאלות: 1 האם חוק פנסיה חובה מחייב את המעסיק לבצע הפרשות חודשיות למטרת פיצויים למבטחים? 2 אם בחלק מהחודשים כן הופרש כסף לטובת פיצויי פיטורין, האם זה אומר שמעסיק קיבל על עצמו את הסדר לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין למרות שאין בין העובד והמעביד הסכם עבודה בכתב?
צו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף אמנם מחייב הפרשה לפיצוי פיטורים אך בשיעורים מדורגים ( לא מלוא פיצוי הפיטורים )
אין בעצם ההפרשה כדי לההוות ראיה להחלת ס. 14
מכל מקום ס. 14 חל מכח הוראות צו ההרחבה ואין צורך באינדיקציה נוספת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
