שלום. התפטרתי בזמן חל"ת לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בילד. אין לי הסכם עבודה ואיני חתומה על סעיף 14. בחישוב הפיצויים שמוצג לי ע"י רואה חשבון של מעסיק אני רואה קיזוז של מה היה צריך להיות מופרש לפיצויים לפי חוק פנסיה חובה ומה הופרש בפועל. בשנים האחרונות המעסיק העלה לי את אחוז הפיצויים ל8.33. אז למה הרואה חשבון מחשב לי מה היה צריך להיות על-פי חוק פנסיה חובה, הרי היה לי אחוז גבוה מזה של החוק? ולמה בכלל יש התעסקות בנושא זה? למה זה לא שכר אחרון כפול וותק (לאחר החסרת חל"ת וחישוב תקופות של משרה חלקית)? להבנתי כך זה אמור להיות. ואז מחסירים מזה את מה שכבר נצבר בביטוח. מה שנשאר (וזה הרבה) - המעסיק צריך להשלים. כרגע הוא מנסה לקזז לי מההשלמה הזאת את ההפרש בין מה שהופקד ומה שהיה צריך להיות מופקד. האם זה תקין?
הנושא טרם נדון בפסיקה ואין תשובה ברורה וחד משמעית
הערכתי כי במידה וקודם לינואר 2008 היה הסכם פנסיוני/ פוליסה לפיה הופרש 8.33%, ניתן לתקוף את החלת ס. 14 מכח צו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
