אחרי חצי שנה של מועסק במיקור חוץ כזמני (ממרץ 2009), החל מאוקטובר 2009 אני מועסק כקבוע בהגדרה (עם הפסקה יזומה שלי של חודש בספט' 2009). ביולי 2010 הובטח לי בע"פ ע"י המנהל במיקור החוץ תוספת שכר של 1000 ש"ח שתתבצע 50% בנומבר 2010 ו-50% בינואר 2011. לא קיבלתי את התוספת. בנובמבר 2010 ביקשתי להפגש עם המנהל – הלה דחה את הפגישה 12 פעמים במשך 2.5 חודשים. לבסוף נאמר לי שהפרוייקט שלי (לראשונה הוזכר המושג 'פרוייקט' המוגבל בזמן) עומד בסימן שאלה ובהמשך שהוא מסתיים. בהמשך אף ערכו לי שימוע בטענות חסרות בסיס על בעיות בתפקוד ובהתנהלות – שאכן נשללו ע"י הממונה. כרגע אני עדיין מועסק עם טווח זמן של 5 חודשים עד סוף 2011. שאלה 1: האם אין בכך התעמרות? אם אין בכך עילה להתפטרות מוצדקת ? אני חתום על קרן פנסיה וסעיף 14 החל מאפריל 2010. הסכום שהופרש עד כה הוא נמוך בהרבה בחישוב פיצויים רגיל לפי ותק ו-100% משרה (שכן ההפרשות לקרן הפנסיה הן על בסיס 80% לא כולל "שעות נוספות גלובליות"). שעות נוספות גלובליות אלה הן תוספת פיקטיבית שכן בפועל אין שעות נוספות (ומדובר על חלק קבוע בשכר) ויותר מכך – שיש שעות נוספות אני מתוגמל עליהן בנפרד משכר הבסיס שכולל גם את השעות הנוספות הגלובליות כביכול. ציטוט סעיף 'ביטוח פנסיוני' בחוזה: (לאחר 6 חודשי עבודה) "החברה תפריש ותעביר מידי חודש בחודש לביטוח מנהלים (במקרה שלי קרן פנסיה) סכום השווה ל-18.3% מסך של ...(80% מהשכר = "ברוטו לביטוח פנסיוני") שיתחלק כדלקמן: 8.3% ע"ח החברה לפיצויים.... (+פירוט לתגמולים).... הפרשות אלו לביטוח מנהלים יבוא במקום/על חשבון פיצויי פיטורים כמפורט בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים והתקנות על פיו, הכל בכפוף ובמפורט בנספח ה' להסכם זה" שאלה 2 - נקודה חשובה: לא מצויין ולא מסומן דבר ב"הפרשות אלו לביטוח מנהלים יבוא במקום/על חשבון פיצויי פיטורים" – לא ברור אם זה במקום (כתחליף לחישוב ותק והשכר) או על חשבון (ואז אפשר להשלים לפי הותק והשכר) ? מה המשמעות ? שאלה 3: במקרה של התפטרות איך אמורים לחשב את הפיצויים ? ובמקרה של פיטורין איך אמורים לחשב את הפיצויים ? האם השלמה לפי ותק ? האם השלמה לפי 100% משרה ? בפועל זה יוצא פי 2 לעומת מה שהצטבר בקופת הפיצויים בקרן הפנסיה! נותנים לי דמי הבראה בחישוב של החל ממרץ 2009 שאלה 4: האם הותק הוא ממרץ 2009 או אוקטובר 2009 לחישוב פיצויי פיטורין ? כמו-כן המעסיק חתם על סעיף "זכאות ללא תנאי" בקרן הפנסיה אך אני לא. אני שוקל להתפטר ועוד לא עברו 3 שנים מיום העסקתי. שאלה 5: האם מומלץ לי לחתום על סעיף זה? מה המשמעות ? מתנצל על האורך.. :)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
