עובד סיים עבודתו אצל מעביד קודם (חברת חשמל), לאחר 2.5 שנים, והחל לעבוד אצל מעביד חדש. הפרשות הפיצויים של המעביד היו 6% לקרן פנסיה מבטחים ו-2.33% לקופת גמל מבטחים לפיצויים ותגמולים. אצל מעביד קודם השכר היה נמוך והשכר המבוטח נמוך מאוד. העובד זכאי לפיצויי הפיטורין (מכח סעיף 14) אך אינו מעוניין למשוך אותם. 1. השאלה היא מה כדאי לו לעשות: רצף קיצבה או רצף פיצויים? 2. האם זה שהפיצויים נמצאים בשני קופות (ק.פנסיה וקופת גמל) מסבך את העניינים איכשהו? ואם כן מה ניתן לעשות? האם ניתן להעביר את חלק הפיצויים שבקופת גמל אל קרן הפנסיה? 3. שאלה כללית לגבי רצף פיצויים: מי שעושה רצף פיצויים -האם לאחר סיום העבודה אצל המעביד הבא הוא חייב ליעד גם את הפיצויים החדשים לרצף פיצויים או שניתן יהיה ליעד לקצבה או למשוך פיצויים של המעביד האחרון ללא קשר לפיציים של המעביד הקודם? תודה
השאלה צריכה להיות מופנית לפורום מיסוי
בכל מקרה התשובה עליה נגזרת מנתונים וצרכים אישיים של השואל, אשר מומלץ לפנות ליועץ פנסיוני או יועץ מס ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
