עובדת שלי הודיעה לי כי עליה להתפטר לצורך טיפול בתינוק ואולם החלה בו זמנית לעבוד במקום אחר בתנאי עבודה דומים ,למרות שבאתי לקראתה ואיפשרתי לה גמישות בשעות העבודה.האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?אם לאו אבקש לדעת על איזה סעיף זה מתבסס.תודה
הזכאות לפיצויי פיטורים הינה בגין טיפול בילד, על פי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים.
היה והעובדת עובדת במקום אחר, אזי עילת זכאותה לפיצויי פיטורים מתבטלת ואותה עובדת לא תהיה זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
