שלום. אני מעסיקה עובדת שנמצאת אצלי כמה חודשים. אצלי בעבודה אני נותנת את כל הכלים והידע לעובד כדי שהעבודה שלהם תהיה כמו שצריך. העובדת הזו למדה את העבודה עם כל הפרטים והעבודה הייתה מצוינת. לאחר זמן מה בדקתי את תוצאות העבודה שלה ונדהמתי לגלות שהיא ממש לא עושה כפי ההוראות שניתנו לה וגרמה לי נזק רב לרכוש שהיה אמור להימכר ללקוחות. ניגשתי לה והסברתי לה שלא תוכל להמשיך בעבודה אם אלו יהיו התוצאות וכדי לעזור לה העמדתי לה את אחת העובדות על חשבוני כדי שתשב איתה ותראה לה במדויק שוב. ושוב היא עשתה כמו שצריך. ןכעבור תקופה של שבועיים בדקתי שוב את עבודתה ושוב ראיתי שהיא ממשיכה לגרום לי נזק בסחורה שאי אפשר להשתמש בזה. חשבתי לתומי שאולי היא לא מתאימה לעבודה הספציפית הזאת והעברתי אותה לעבודה יותר קלה וגם בזה קרה אותו דבר. בלימוד והסטאז הייתה מאה אחוז ואחרי זה פשוט לא הקפידה על הכללים ושוב גרמה נזק רב לסחורה שאי אפשר לתקן. היא ידעה שהיא בנסיון וגם הודעתי לה שאם לא תתאים היא לא תוכל לעבוד אצלי. שבוע שעבר ביום החופשי אמרתי לה שלא תוכל להגיע מאחר וגיליתי ביום זה שכל העבודה שעשתה בשבועיים האחרונים לא טובים בכלל.ויש לי הפסד עצום לעסק. ולכן אין לה צורך להגיע כי אין לי עבודה אחרת לתת לה. ניסיתי להשאיר אותה כי חשבתי שתהיה טובה ולא רציתי סתם לפטר. ףתץתתוהיא ידעה שהיא על תנאי בעבודה. וגם הייתה מודעת לנזק שני גרם כשהיא לא עבדה כמו שצריך. וגם לא הודיע לי על כך שהעבודה לא טובה. האם אפשר לתבוע אותה? ומה דין השכר של אותו חודש שפוטרה? כיצד אני אמורה להמשיך? תודה על העזרה.
עובד שאינו עומד בדרישות ניתן לפטר לאחר ביצוע שימוע כדין
האפשרות לתבוע את העובד הנ"ל על נזקיו הינה מצומצמת מאד
לא ניתן וחל איסור לקזז את הנזקים מהשכר האחרון
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
