בעלי התחיל לעבוד במקום עבודה בתאריך 29.7.15 היום כחודש לפני שיש לו שנה במקום העבודה הוא זומן לשיחת שימוע שתתקיים ביום א' הקרוב. יצויין כי בעלי זכאי ל-11 ימי הודעה מראש. שאלתי היא במידה ואכן יוחלט בשימוע לפטר אותו האם הוא יהיה זכאי באופן אוטומטי לפיצויים (עבד 11 חודשי עבודה מלאים ועוד מס' ימי עבודה בחודש ה-12 אבל עדיין אין לו שנת עבודה מלאה) בנוסף האם יהיה זכאי להבראה. תודה!
פיטורים בסמוך לפני שנה מקימים חזקה כי המעסיק פיטר את העובד במועד זה כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים ,ומשכך מזכיפ את העובד בפיצוי פיטורים.
במידה והעובד מקבל חלף הודעה מוקדמת, אין פסיקה ברורה האם נכלל בתקופת ההעסקה והמגמה היא שלא להכליל.
אם יוכח כי המעסיק פיטר את העובד במכוון כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים ודמי הבראה ניתן יהיה לתבוע גם פיצוי בגין דמי הבראה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
