שלום רב, אני כבר שנתיים עובדת באותו מקום וחוזה העבודה שלי הוא 8 וחצי שעות ליום ושישי לסירוגין, אני עובדת שעתית. לאחרונה המנהל שלי החליט כי השישי לסירוגין הופך לפעם בשלושה שבועות מה שאומר שיש חודשים שיצא לי לעבוד רק שישי אחד ,והחליט שפקידה שתעבוד באותו שבוע בשישי לא תעבוד בראשון מכיוון שאין עבודה. פניתי למנהל שלי ואמרתי לו שאני לא מסכימה לתנאי הזה והוא פשוט אמר לי לקום וללכץ אם לא מתאים לי. רציתי לדעת אם אני יכולה להגיש מכתב התפטרות עקב הרעת תנאים ולקבל פיצויים?. תודה מראש,נטלי
ככל שבאמירה של המנהל הופסקו יחסי העבודה, הרי שניתן לראות בך כמפוטרת
ככל שלא פוטרת והינך מבקשת לסיים מרצונך הינך נדרשת לתת התראה טרם התפטרותך כדי שהמעסיק יוכל לתקן את ההרעה הנטענת
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
