אני עבדת במקום עבודתי כשנתיים. ילדתי ב 4 בדצמבר 2010. השבוע הודעתי על התפטרותי ובתמימותי ללא ידיעת לשון החוק סיפרתי בע"פ למעסיק כי אני עוזבת למקום אחר. אני חשבתי שמגיע לי פיצויים בכל מקרה כאשר אני מתפטרת לפני שמלאו לילד 9 חודשים. מקום העבודה החדש מציע לי 8.5 שעות במקום 9 שעות במקום העבודה הנוכחי. כמו כן מיקום העבודה הוא באותה עיר אולם מקום העבודה החדש ממוקם על הרכבת (מגדלי עזריאלי) כך שזה חוסך לי ביום לפחות שעה של נסיעות. במצטבר החודשי מקום העבודה החדש חוסך לי 33 שעות חודשיות ובכך אני יכולה להיות עם הילד יותר. האם אני זכאית לתשלום פיצויים?
לאור העובדה כי הודעת למעסיקך כי התפטרותך הינה בשל מעבר למקום עבודה אחר - לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
עילת פיטורים לאחר לידה - הינה טיפול בילד.
אי מתן האפשרות למעסיקך להפחית את שעות עבודתך גם תפעל לרעתך בעניין זה.
בכל אופן, ממליצה לך לשלוח מכתב למעסיק וליידע אותו כי התפטרותך היא אכן מעביר למקום עבודה אחר, שבו תינתן לך האפשרות להיות עם ילדך זמן רב יותר.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
