היי אני עובדת כל שנים בחברה גדולה לאחרונה החלטתי ש ברצוני לעזוב, איך לי בחוזה סעיף 14 ואין בכוונתם לתת לי את הפיצויים ו מכתב בדרך יפה ולכן עברתי לתהליך היאוש, חופשות מחלה עשו לי שיחת שימוע ואיימו עלי כי ישלחו ממני את הפיצויים, האם זה אפשרי? מה עלי לעשות להמשיך בתהליך עם זכות לפיצויים? בנוסף לכך, עלי להיות עם ילדי בחופשה של אוגוסט יל חשבון ימי חופשה ולא אישרו לי זאת האם מותר להם לעשות זאת?
שלילת פיצוי פיטורים אפשרית במקרים של עבירת משמעת חמורה וזאת בהתאם לס. 16, 17 לחוק פיצוי פיטורים.
מדובר בעבירות משמעת חמורות ביותר ( גניבה מעילה וכו' ), וגם כאן יש פרורגטיבה לביה"ד לקבוע כי מגיעים פיצויים או חלק מהפיצויים
יצויין כי ככל שהמעסיק יוכיח כי מדובר בבדוי ימי מחלה, הרי שמדובר בעבירת משמעת שיכולה להביא לשליללת פיצוי הפיטורים כאמור.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד שלום בר
היי תודה על תשובתך המהירה אך היא לא ברורה לי כל כך
כשאתה אומר בהתאם לסעיף 17,16 האם זה סעיף שמתאים לכולם או בחוזה עבודה שלי?
זאת אומרת שעלי להמשיך בתהליך ואין לה זכות לשלול לי פיצויים כי לא גנבתי אבל היא טוענת שיכולה להגיד כי גרמתי נזק לחברה ולכן לשלול את הפיצויים.
ומה לגבי אוגוסט
יש לי 7 ימי חופש והם לא מאשרים לי לצאת למרות שאני צריכה להיות עם ילדיי בחופש הגדול,
האם לא אגיע לעבודה למרות תשובתם השלילית לחופש יש על מה לשלול לי את הפיצויים?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
