מקום העבודה שלי נסגר וכול העובדים קיבלו מכתב פיטורין ודמי פיטורין. הבסיס שעליו פיו חושבו דמי הפיטורין היה הוותק כפול שכר בסיס. שאלתי היא כזו: כשהתקבלתי לעבודה שם הבוס קבע לי שכר בסיס ועליו הוסיף נסיעות סכום קבוע והבראה סכום קבוע. עם השנים הסכומים לא השתנו כלל. הסיבה היתה להפריש לקרן הפנסיה שלי סכום קטן מהבסיס ולא מהתוספות על הבסיס. שאלתי היא: כעת שאני פוטרתי, האם אני יכול לתבוע חישוב דמי פיטורין על המרכיבים שמעבר לבסיס, שהרי הם לא השתנו עם השנים והיו למעשה פקטיביים?
המבחן האם תוספות שמשולמות הינם חלק מהשכר הקובע לפיצוי פיטורים, הינו משולב צריך שיהיה מדובר בתוספות שאינן מותנות בתנאי.
לגבי דמני נסיעה במידה ולא נסעת לעבודה, הרי מדובר בפיקציה והיה זכאי לפיצוי פיטורים.
לגבי דמי הבראה ניתן לרשום כרכיב קבוע בתלוש השכר ואין הדבר משמש כאינדיקציה כי מדובר ברכיב לפיצוי פיטורים.
יצויין כי קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה לפיהם דמי הבראה הינם חלק מהשכר לפיצוי פיטורים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
