אשתי התפטרה ממקום עבודה בצפון עקב מעבר המשפחה למרכז (ובכדי לטפל בבת שלנו). עבודתה במקום, שנמשכה 4 שנים היתה כמדריכה בחוג. לאורך השנים, השכר שלה עלה בהדרגה באופן משמעותי מאחר והוא היה תלוי בכמות הילדות בחוג וכמות השיעורים שהעבירה (הכמויות גדלו כל שנה). כעת המעסיק מוכן לשלם לה דמי פיצויים לפי ממוצע השכר שהיה לה לאורך 4 השנים. עם זאת, החוק מגדיר כי אם ממוצע זה נמוך מ 80% השכר האחרון, מה שיקבע את גובה הפיצויים הוא השכר האחרון. אני מבקש לדעת האם הטענה שלי נכונה או שהמעסיק צודק. תודה
נושא 80% אינו רלוונטי ומדובר בעובדים עליהם חל הסכם קיבוצי ובגין תקופה שלפני 1964ובטוחני כי אשתך אינה כלולה בקובצה זאת.
החישוב היחסי לכל התקופה תום את הוראות סעיף 7 לתקנות במיוחד כאשר הינך מאשר כי חל שינוי משמעותי.
לכן נראה כי החישוב של המעסיק לפי ממוצע השכר ( כמובן שצריך להביא לערכים של מועד הפיטורים ), הינו נכון
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
