שלום, שאלתי היא בנוגע לעובדת אשר עבדה כמזכירה במשך 7 חודשים. היא פוטרה ולא מגיעים לה פיצויי פיטורין. כעת, 7 חודשים לאחר הפסקת עבודתה, מעוניינים להחזירה לעבודה. חוק פיצויי פיטורים קובע בסיפא של סעיף 2 (9) כי אם היתה הפסקת עבודה תוך ניתוק יחסי עובד מעביד - לא יהיה זכאי העובד לפיצויי פיטורין. אולם, סעיף 1 לחוק קובע כי מי שעבד בשתי עונות בשתי שנים רצופות לפחות 60 יום יהיה זכאי לפיצויי פיטורין. במקרה שלי אמנם סוג העבודה והעובדת אינה נראיצ כעבודה עונתית (להבדיל מעבודות קטיף או הצלה) אך נראה כי העובדת תעבוד עכשיו לפחות 60. האם תוכל העובדת לטעון כי היא עובדת עונתית שכן עבדה במשך שנתיים רצופות לפחות 60 יום ועל כן מגיעים לה פיצויי פיטורין? לחלופין - האם תוכל העובדת לטעון כי היא עובדת זמנית ומכוח זה מגיעים לה פיצויי פיטורין? תודה, עמיחי
לאור העובדה כי העבודה במקום העבודה אינה עונתית, העובדת לאתוכל לטעון כי הינה עובדת עונתית.
על פי חוק, לאחר נתק של 7 חודשים, אין זכאות לוותק לתקופה שקדמה לכך.
ממליצה לך לעגן את הנושא בהסכם העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
