במשך כל 5.5 שנות העבודה הופיע בכל תלוש שכר חודשי סכום של 3,285 ש"ח תחת השם תוספות. לפי החוזה הסכום כלל (ציטוט החוזה): תוספת שעות גלובליות - 3,000 ש"ח נסיעות - 285 ש"ח כאמור סכום זה הופיע בכל אחד מ-66 תלושי שכר חודשי ולא היה תלוי באף אחד מהפרמטרים האחרים כגון ימי ושעות עבודה בפועל, חופשות, מחלות, עם או בלי רכב צמוד ... היה קבוע. שאילה: האם סכום זה צריך להיכלל בשכר החודשי לצורך חישוב פיצויי פיטורין ?
המבחנים להכללת התוספת נכללת בפיצוי הפיטורים הינם מצטברים תוספת קבועה ושאינה מותנית בתנאי, כאשר הדגש הינו על התנאי השני.
ככל שאכן הינך מועסק בשעות נוספות הרי שהתוספת מותנית בתנאי ואינה פיקטיבית.
לכן התוספת אינה חלק משכך הקובע לצורך פיצוי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
