שלום, אשמח לתשובה על השאלה הבאה: האם עובדת במעמד של פליטה שרישיונה לא חודש והיא נאלצת לחזור לארצה זכאית לפיצויי פיטורין? הרישיון שלה עד היום לא התקבל כתוצאה מבקשת המעסיק. היא דאגה להאריך את רישיונה בעצמה. הרישיון לא כבל אותה לעבוד אצל מעסיק מסוים אלא התיר לה לעבוד אצל כל מי שרצתה, ומבחינת המעסיק היא יכולה ומוזמנת להמשיך לעבוד אצלו ואין לו כל כוונה לפטר אותה. האם היא אכן זכאית לפיצויי פיטורין במקרה כזה? אחרי הכול, מדובר במשהו שלא בשליטת המעסיק כלל. תודה רבה!
לטענת אותה עובדת, היא נחבלה בזמן שהיתה בשטח המעביד וקיבלה חופשת מחלה מרופא. למרות שטענה שהכאבים בידה, האישור מהרופא מדבר על כאבים בגב. היא פנתה לביטוח לאומי (ששולם עבורה במשך כל זמן עבודתה) כדי לקבל פיצוי על החמצת ימי עבודה, ונאמר לה שהיא אינה זכאית לכך. כעת היא תובעת זאת מהמעביד. האם המעביד מחויב לשלם לה זאת? כלום לא די בכך ששילם עבורה דמי ביטוח לאומי?
תודה רבה...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היה והגישה אישור רפואי, זכאית היא לימי מחלה. היום הראשון ללא תשלום והשני 50% והשלישי רביעי 75%.
הזכאות - 18 ימי מחלה בשנה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אכן, עובדת זו זכאית לתשלום פיצויי פיטורים לאור אי חידוש רשיונה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
