הועד וההנהלה בפני הסכם כמקובל כל 4 שנים. עקב חילוקי דעות עם מקצועיים עם מנהל משמרת, אני חושב שההנהלה רוצה לפטר אותי, והועד על מנת לקבל הטבות יסכים. מה הם האפשרויות העומדות בפני? תודה
במידה והועד מגבה את פיטוריך האפשרות למנוע את הפיטורים בעייתית
אם נפל פגם בהליך, או שהפיטורים נעשים מסיבות שאינן קשוורת לתפקודך בעבודה ניתן לפנות לביה"ד לעבודה ולבקש צו מניעה ו/או לתבוע פיצוי כספי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
