שלום רב, אני הועסקתי כמוכר בחנות במשך עשרה חודשים על בסיס שכר לפי שעה. פוטרתי אתמול מעבודתי בטענה שהישגי כמוכר היו נמוכים יותר מיתר עובדי החנות בחודש האחרון (יוני). לאחר בדיקה שעשיתי הטענה אינה נכונה מכיוון שאמנם היקף המכירות שלי היה נמוך משל יתר המוכרים בחנות אולם גם היקף המשמרות שלי היה הקטן ביותר (באישורו של מנהל החנות) ולמעשה כאשר עשיתי חישוב של ממוצע מכירות למשמרת הסתבר שאני המוכר הרביעי בטיבו בחנות בחודש זה מתוך סה"כ תשעה מוכרים. חשוב לציין שנעשה בחנות לפני כחודשיים מהלך לשינוי שיטת השכר שעבר משכר יסוד לשכר של 15 ש"ח לשעת עבודה וארבעה אחוזי עמלה מסך המכירות של כל עובד ועובד (דבר כשלעצמו נראה לי בעייתי עפ"י החוק אם כי איני יודע בוודאות) וזאת, לטענת מנכ"ל החברה, בכדי לעודד את המוכרים לעבוד קשה יותר ולמקסם את המכירות ללקוחות. במסגרת ישיבת צוות לפני חודשיים אליה הגיע מנכ"ל החברה, הוא הציג את שיטת השכר החדשה והכריז שעובדים שלא יוכיחו את עצמם בהיבט המכירות לא ימשיכו להיות מועסקים בחברה. כעת, מכיוון שעשיתי בדיקה מתמטית פשוטה שבחנה את ממוצע המכירות של עובדי החנות ואני יודע שאני ממוקם במקום הרביעי מתוך תשעה עולה אצלי החשד שיש מניעים נסתרים לפיטורים שלי. להערכתי מדובר בכך שידוע להם שאני מתחיל לימודים אקדמיים באוקטובר ובנוסף חמשת המוכרים שמדורגים מתחתי מועסקים, שלא כמותי, למעלה משנה ולכן הפיטורים שלהם כרוכים בתשלום פיצויים. נראה לי שהמנהלים שלי משתמשים בי כשעיר לעזאזל על מנת להרתיע את העובדים האחרים וע"י כך לדרבן אותם לעבוד יותר קשה ולהגדיל את מחזור המכירות. רציתי לדעת מה ניתן לעשות בעניין, אשמח לסיוע בהקדם האפשרי. תודה רבה, אוהד
היה וכך הדבר, תוכל לדרוש תשלום פיצויי פיטורים, ולטעון כי פיטוריך נעשו בשל התחמקות לתשלום פיצויי פיטורים.
כמו כן, היה ולא נערך לך שימוע, תוכל לתבוע בגין פיטורים שלא כדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
