האם מעסיק המפטר עובדת בריון חייב על פי חוק להמציא לה אישור משר העבודה?? מי בידיוק מאשר פיטורי עובדת בהריון ואיך זה נעשה? נניח עובדת מודיעה שהיא בהריון איך פועל המעביד למי פונה לאפשר פיטוריה? מי עונה לו? האם עליו החובה להמציא אישור פיטורין מטעם השר איזה שר-המסחר והתעסוקה או שר העבודה ורווחה? ואם לא ממציאים לה כל הוכחה ומפטרים האם זו עברה שאינה מתיישנת בעצם וחוב הפיצויים והתשלום עד הלידה וכל הזכויות נישארים לעד ?? הרי בביטוח לאומי אם לא שילמת 1ש"ח הוז יהיה קיים כולל רבית דברית לעד ומה קורה אם זכויות אם פוטרת בהריון בלי כל הוכחה שהשר איזר כי כך בא למעסיק האם חובו כלפייך נישאר לנצח? ומה קורה אם ביטוח לאומי לא משלם לך את המגיע כדמי לידה וכקיצבה האם גם חוב זה נישאר לטבתך לנצח או שהאישה תמיד מפסידה וכל אחד עושה כרצונו?? אשמח לתשובה מפורטת אני כבר לא בגיל ביכלל אבל השאלות הללו מנקרות שנים ומאחר וכתבת שגם בשנות ה2000 נשי לא מודעות לזכויותיהן אני חושבת שאני וכולן נישמח לדעת! הרי הידע מפנה את הנשים גם אליך! בתודה מרא שבוע מקסים maclih
חל איסור על מעסיק לפטר אישה בהריון, ללא אישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
