לפני כחודשיים שלחתי מכתב להנהלת הרשת בה עבדתי כי המנהל שלי מתעמר בי ויש בכוונתי להתפטר בדין מפוטר, לאחר בירור, הוצע לי לעבור לסניף אחר או לקבל פיטורין על מנת שאקבל פיצויים ולא תהיה סחבת בבתי משפט. לאחר שקיבלתי את מכתב הפיטורין ובו 20 ימי הודעה מוקדמת נאמר לי שאין צורך שאגיע יותר לעבודה במהלך תקופה זו. בתלוש השכר האחרון שולמו לי 17 ימי הודעה מוקדמת ועוד 8 ימי חופשה (אותם צברתי במשך שנתיים) בתעריף של 76 שח ליום. כאשר שאלתי מדוע הסכום כל כך נמוך (מפני שיום עבודה הינו 6 ויוצא בממוצע 180 שח) נאמר לי כי התעריף מחושב לפי 3 חודשים אחרונים ובחודשים אלה עבדתי משמרות קצרות מאוד (לפעמים אפילו פחות מ4 שעות). היקף העבודה בשלושת החודשים האחרונים אינו מייצג את היקף העבודה שלי במשך שתי שנות עבודתי החברה מפני שבחודשים אלה סבלתי מהתעמרות ונמנעתי מלהגיע (העבודה הינה בחנות בשכר שעתי). קראתי שבמצבים כאלה העובד יכול לבקש שהתעריף היומי יוחשב לפי 12 חודשים אחרונים או לפי 3 חודשים בהם עבד הכי הרבה במהלך 12 החודשים האחרונים. שלחתי כבר שני מיילים בנידון למנהלת החשבונות ולא קיבלתי תגובה. מה אני יכולה עוד לעשות בנידון?
חישוב דמי ההודעה המוקדמת לעובד בשכר שעה הינו לפי ממוצע ההשתכרות בחדשים הקודמים.
על פניו נראה כי החישוב שנערך הינו תקין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
