האם בגלל איחורים קבועים יכולים לשלול ממני פיצויים?
שלילת פיצויי נעשית במקרים חריגים בהם מתבצעת עבירת משמעת חמורה ביותר.
איחורים כשלעצמם אינם מהווים עבירת משמעת חמורה השוללת פיצויי פיטורים, ולא נראה כי המעסיק יכול לשלול פיצוי פיטורים במקרה זה.
בכל מקרה הגורם המוסמך להחליט בעניין הוא ועדה פריטטית אם קיימת לפי הסכם קיבוצי ו/או ביה"ד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
