אני מועסק כמורה במשכורת כבר 13 שנה במתנ"ס במרכז הארץ. והמשכורת שלי הייתה תמיד גבוהה וניזונה מכמות התלמידות והייתה פחות או יותר אותו דבר. בסביבות חודש אוקטובר במהלך השנה פנתה אלי המנהלת וביקשה לקצץ את שכרי ב45% כלומר כמעט בחצי !!!!!! יכולתי לא להסכים להרעת התנאים האלה במהלך השנה ואז להיות מפוטר ולקבל את מלוא הפיצויים . אבל אני בכדי לא לגרום לקריסה של החוגים ועזיבת תלמידות לסטודיואים המתחרים הסכמתי לעבוד עד סוף שנה בשכר של פחות ב 45% !! הודעתי על רצוני לעזוב בסוף השנה כלומר בסוף יוני ולקבל את מלוא הפיצויים...נאמר לי שלא אקבל אלה רק מה שמגיע לי ע"פ חוק. שאלתי היא : האם אני זכאי לקבל את מלוא הפיצויים מהמתנ"ס עקב הרעת תנאים ואף ע"פ שהמשכתי ?(מרצון טוב לא להרוס את החוגים ולנטוש תלמידות שהולכות איתי שנים ) וכמה מגיע לי ע"פ חוק כמו שהם טוענים . ( שכרי במהלך 13 השנים עמד על 10000 שקל בממוצע : אודה לכם על התשובה .
זכאותך לפיצוי פיטורים אינה חד משמעית לאור ההסכמה בע"פ ובהתנהגות.
אשמח להשלים את התשובה לאחר קבלה וברור של מלוא הפרטים הנדרשים, תוכן השיחות, התכתבויות וכו'
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
