אמי עובדת בחברה הנמצאת הנמצאת בתהליך הקפאת הליכים (מגה) כ-20 שנה. אימי בת 64. לאמי מכתב מרופא תעסוקתי לפיו עובדת 4 שעות ואת השלמת התשלום מקבלת משעות מחלה שנצברו. לאחרונה פורסם מכתב מוועד עובדים לפיו עובדים אשר מועסקים בצורה זו יקבלו תשלום רק משעות מחלה שנצברו לאחר התחלת תהליך ההקפאה. במצב זה אמי אינה יכולה לעבוד. האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית? האם יש לזה משמעות בהגשת מכתב התפטרות היות וגם ככה היא לאחר גיל פרישה?האם הליך הקפאת הליכים יכול להפריע לשחרור כספים מהקופות? תודה מראש
הנושא שהעלית הינו מורכב ואינו מתאים לתגובה בפורום
מומלץ בשלב ראשון לבצע בדיקה מול הועד לגבי אפשרות סיום יחסי העבודה וקבלת פיצוי פיטורים.
במצבים חריגים יש לפנות בבקשה לבימ"ש שבו מתנהלים הליכי ההקפאה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
