שלום רב, יש לי 2 שאלות שבעצם קשורות במקרה שלי אחת לשנייה. אני עובד מספר שנים בחברת בטחון שמספקת שירותי הבטחה למלונות. לפני כשנה וחצי המשטרה הורידה את כמות החמושים הדרושים בבתי-מלון ועקב כך נוצרה חברת בת שסיפקה שירותים לאותם המלונות, אך עם עובדים שאינם חמושים. חלק מעובדים של החברה המקורית הועברו (מרצונם, עם שמירה על הוותק) לחברה בת ואני הייתי בינהם. בקיץ האחרון הוצע לי על-ידי החברה המקורית לחזור להיות מאבטח חמוש ובעצם להיות לעבוד בשתי חברות. מאז עבדתי, רק מספר פעמים מצומם כלא חמוש ובעצם קיבלתי את התלוש מחברת בת, רק פעם אחד (גם כספי ההבראה תמורת שנת עבודה בחברת בת שולמו לי דרך החברה מקורית). כאשר לפני מספר חודשים ביקשתי לעבור באופן סופי ולעבוד מבחינה רשמית, אך ורק בחברה המקורית (כלומר להעביר את הוותק בחזרה מחברת בת), הבטיחו לי לבדוק את העניין. לפני זמן קצר קיבלתי שאין אפשרות לעשות זאת מבחינה משפטית. אז ראשית, האם זה נכון? אני יודע שלא חלה עליהם חובה לעשות זאת אלא אני שואל זאת כאפשרות. וכאן עולה השאלה של התפטרות\פיטורין מחברת בת. אם אתפטר מחברת בת האם יהיה ניתן לחשב התפטרות מסוג זה כהתפטרות בדין מפוטר (מעצם העובדה שלא קיבלתי משמרות מאותה החברה זמן רב)? אם לא, האם יהיה זכאי לקבל חלק כספי פיטורים בעזרת סעיף 14 (אם החברה חתומה עליו)? תודה רבה!
מומלץ לקבל בנסיבות אלה מכתב שמירת רצף זכויות ( לטענתך קיבלת )
ככל שקיימת הרעה מוחשית בתנאי ( נושא שיש לבדוק באופן פרטני ), הינך זכאי לפיצוי פיטורים משני המעסיקים גם יחד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
