במשך שנות עבודתי קיבלתי שכר + שעות כוננות + שעות הפעלה. עכשיו פוטרתי. לפי מיטב הבנתי שעות ההפעלה (עובד רק אם מקפיצים אותי) אינם נכללות בפיצויי פיטורין. השאלה שלי היא לגבי שעות הכוננות. אני מניח שאולי על פי החוק היבש המעסיק לא צריך לשלם על כוננות פיצויים אבל פה מדובר על כוננות שבה הייתי כונן כל יום כולל שבתות וחגים במשך שמונה וחצי שנים (לא כולל ימי חופשה/מחלה/מילואים). תוספת כוננות זו שולמה לי גם לאחר שעברתי תפקידים בחברה. אני חושב שקראתי איפשהו שבמקרה כזה ניתן לפסוק כאילו הכוננות כן הייתה חלק משכרי הקבוע וכן ניתן לדרוש עליה פיצויי פיטורין. אנא עצתכם.
לצערי אין תשובה חד משמעית לשאלתך.
ניתן יהיה לתת מענה לשאלתך לאחר בחינה של הנסיבות האישיות, לרבות מהות הכוננות מספר המקרים בהם הופעלת, שיעור הכוננות מתוך השכר, מהות עבודתך וכו'
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
