אני עובדת במסעדה במשך שנתיים ובסוף החודש המקום ייסגר. המעביד מאפשר לעובדים לעבור למסעדה השנייה שלו ואם אני לא אעבור הוא לא משלם פיצויים על זה שנסגר המקום. האם זה חוקי?
בעקרון ככל שהמסעדה השניה הינה תחת אותם בעלות ח.פ, ובמקום שאינו בגדר הרעת בתנאי העבודה, הזכאות לפיצוי פיטורים נתונה בסימן שאלה.
ככל שמדובר בישות משפטית אחרת או בבעלות אחרת הינך זכאית לפיצוי פיטורים.
כדי לתת תשובה מלאה ומקיפה יש לקבל פרטים נוספים, אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
