שלום, נוצרה לי סוגיה באשר להודעה מוקדמת שברצוני לברר. עבדתי כאחראית משמרת במסעדה. בחמישי בוצעה לי שיחת פיטורים בה נאמר לי שאקבל את כל מה שמגיע לי ושבועיים ופיצויים. יצאתי מהמסעדה ולא שובצתי בסידור לשבוע הבא, למרות שהיו להם את המשמרות שלי מאחר שהגשתי סידור בזמן (ביום רביעי כדרוש). כלומר, המשמרות שלי הוגשו ביום רביעי והשיחת פיטורים נערכה בחמישי, כאשר בשבת מפורסם הסידור בו לא הופעתי. יש לציין שאף אחד לא יצר איתי קשר ושאל אותי לרצוני. אתמול שלחתי מייל לבעלים של המסעדה בנוגע למספר דברים הנוגעים לפיטורים ובמייל הזכרתי את העובדה שהיו אלו פיטורים מיידיים שכן לא שובצתי בסידור ומספר שעות לאחר מכן מנהל המסעדה התקשר אלי ושאל אותי אם אני רוצה לעבוד, שכנראה היתה אי הבנה. רציתי לדעת האם מותר להם לעשות את זה ולטעון כי הם הציעו לי לעבוד אחרי שהסידור כבר פורסם ואנחנו באמצע השבוע, וברור כי השיחה הגיעה לאחר שטענתי שהיו אלו פיטורים מיידים או שעדין מגיע לי הפיצוים על ההודעה המוקדמת שלא הייתה.. תודה, מיכל
הנך זכאית לתשלום בגין ימי הודעה מוקדמת. היות ועדין לא הסתיימו יחסי עובד ומעביד, ואין בידך מכתב פיטורים המציין את סיום יחסי עובד ומעביד, עליך להגיע לעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שוב שלום, אז לא הבנתי אם אני זכאית לתשלום או לא. יש בידי מכתב פיטורין וכיום הם טוענים שאוכל לעבוד עד לסיום התקופה שמגיעה לי. אך זאת לאחר שאני התלוננתי שמגיע לי תשלום. האם הפסקת העבודה לשבוע חוקית ומבחינתם האפשרות לחזור לעבוד החל מהשבוע הקרוב לגיטימית?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אכן, הנך זכאית לתשלום ימי ההודעה המוקדמת. העובדה כי לא שובצת לעבודה לא מאיינת זכותך לקבלת שכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
