התחלתי לעבוד כסוכנת מכירות עפ"י הסכם אישי ,שבו נקבע שכר של 4000 נטו +עמלות .בעקבות ויכוח עם הבוס קיבלתי מכתב פיטורים ב-17/5 לאחר כ- 6 חודשי עבודה ,אך בפועל ביקש ממני המעסיק להמשיך ולעבוד עד לתאריך ה-5/6 שבו הודיע לי כי עלי לעזוב סופית ומיידית . שאלתי הראשונה- מהו החוק לגבי הודעה מוקדמת במידה ובהסכם כתוב כי המעסיק יהיה רשאי ליתן הודעה מוקדמת של 30 ימים מראש ובכתב והאם הוא צריך לשלם לי עבור אותם ימים עד ל-17/6כולל עמלות
היה ובהסכם מצוין, כי תינתן לך 30 ימי הודעה מוקדמת, והיה ומעסיקף לא מוכן להעסיקך, יהר מחוייב לשלם לך בגין ימים אלו שכר בסיס + ממוצע עמלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
