שלום עובדת טוענת בכתב שהמעביד מתייחס אליה לא יפה וכתוצאה מכך היא חלתה והגישה אישור מחלה. היא טוענת שלא מסוגלת לחזור לעבודה ודורשת פיצויי פיטורים. האם מכתב זה נחשב להתפטרות ומגיע לה פיצויים? מבחינת המעביד הוא לא פיטר אותה. איך משיבים למכתב כזה? תודה
סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי קיימות נסיבות ביחסי עבודה שיזכו עובד בפיצוי פיטורים, למרות שאין מדובר בהרעה מוחשית, הסעיף אינו מפרט מהן אותן נסיבות.
כדי לתת מענה לשאלתך בעניין אופי התגובה למכתב, יש לקבל פרטים נוספים לעניין אותה התנהגות של המעסיק שנטענת במכתב, כמו כן לקבל פרטים נוספים על מחלתה של העובדת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
