שלום רב אני עובדת כ8 שנים אצל מעסיק פרטי כעת ביקש שאחתום על נספח סעיף 14 לחוק פיצויים הבנתי שהסעיף מאפשר לי לקבל את הפיצויים שיהיו בקופה גם במקרה של התפטרות. ומנגד הוא לא יישלם לי לפי וותק שנות עבודה אלא רק מה שיש בקופה. כמה שאלות : 1. כמה הוא היה אמור להפריש לי עד כה ??? 2. האם חלה עליו חובת השלמה רטרואקטיבית במידה וכרגע יש חוסר בהפרשות על פי חוק? 3. האםהוא יכול לחייב אותי לחתום ? 4. האם הסעיף הוא לטובת העובד יותר מהמעביד ??? עד כמה הפער בסכום הפיצויים גדול בין עם הסעיף או בלי. אשמח לתשובות :)
סעיף 14 יחול אך ורק מהמועד בו חתמת על הסכמתך ( במידה והסעיף אינו חל מכח הסכם קיבוצי ), החתימה תהיה תקפה אך ורק ממועד החתימה והלאה ואינה חלה רטרואקטיבית. במידה והמעסיק מפריש את מלוא שיעור פיצוי הפיטורים (8.33% )
משמעות החתימה כי הכספים שיופקדו מאותו מועד יבואו במקום פיצוי הפיטורים שמגיעים לך והם יעמדו לזכותך גם במקרה של התפטרות.
אין כל חובה לבצע הפרשות רטרואקטיבית.
המעסיק אינו יכול לחייב את העובד לחתום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התשובה המהירה
במקרה ואני מתפטרת, הכספים שאהיה זכאית להם הם רק הכספים שיופרשו ממועד החתימה או מלוא הכספים שהופרשו לפיצויים גם קודם לחתימה על סעיף 14 ???
אני יכולה להתנות את החתימה שלי בכך שהוא ישלים רטרו את מלוא הפיצויים שהיה עליו להפריש עד כה על פי חוק ???? כי ידוע לי שיש פער בין מה שהופרש לבין מה שהיה עליו להפריש.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה ואת מתפטרת בנסיבות שאינן מזכות בפיצוי פיטורים, תהיי זכאית אך ורק לסכומים שהופרשו במסגרת ס. 14 ממועד החתימה ואילך.
ניתן להתנות את החתימה בהשלמת הכספים רטרואקטיבית, במסגרת מו"מ, ולהתנות החתימה בהחלת ס.14 גם על כספים אלה לרבות מתן שחרור מראש לכספים.
אציין כי כדי לתת מענה האם הינך זכאית לפיצוי פיטורים במקרה התפטרות, יש לבדוק את מכלול הנסיבות לרבות הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה אם חלים ועוד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
