בין סמנכ"ל בחברה תעשיתית שעוסקת לבין המנכ"ל אין הסכם עבודה כתוב או חוזה, בחברה יש 100 עובדים. העובד התקבל לתפקיד לפני 5 שנים ואין הסכם כתוב. החברה מפרישה מיום הראשון לעובד לקרן הפנסיה 17.5% לפי צו הרחבה לפנסיית חובה, ז"א הפרשה לפיצויים של 6%. בהנחה שחל סעיף 14 שכן זהו מפעל תעשייתי, האם במצב של פיטורים המעביד יהיה חייב לבצע השלמה לפיצויים, ז"א עוד 2.33%? ומה קורה בהתפטרות העובד האם חייבת להיות השלמה לפי חוק פיצויי פיטורין?
בכל מקרה של פיטורים, חייב המעסיק לבצע תשלום פיצוי פיטורים מלאים ( 8.33% ), אלא אם כן הוכח כי מדובר בפיטורים עקב עבירת משמעת חמורה ( ס. 16,17 לחוק ).
אם חל ס.14 והופרש רק 6% יהיה המעסיק חייב לבצע השלמה של 2.33% בהתאם לשכר האחרון.
אם לא חל ס. 14 יהיה חייב המעיסק לבצע תשלום בהתאם לשכר האחרון, והסכומים שבקופה יבואו ע"ח.
נא תשומת הלב כי קיים סיכוי ממשי שביה"ד יקבע כי ההסכם הקיבוצי או צו ההרחבה בתעשיה אינם חלים על עובד בדרגת סמנכ"ל, ומכאן אין כל בטחון לגבי חלות ס.14 מכח ההסכם
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
